足以让您的团队感到

您的员工可能会因这次经历而产生感情。 专业提示：让它成为黑客日。类似于黑客之夜，这意味着您将所有团队成员聚集在一起一段特定的时间，目的是从头到尾完成一个项目。黑客之夜可能仅限于父母、看护者或其他可能对深夜工作不感兴趣的人。如果您计划在白天举办黑客马拉松，那么每个人都可以参与其中。您甚至可以提供零食、饮料和奖励，以使其物有所值。 计划一次团队或公司郊游。 团队郊游（例如体育比赛和卡拉 之夜）是员工在工作之余建立联系和享受乐趣的好方法。

他们可以分享个人故事，并且表现得比在专业环境中更加随意。 这在队友之间建立了 电话号码列表 更牢固的联系，并将其延续到他们的日常工作中。当员工将彼此视为同事和同事时，协作和生产力就会提高。 使其虚拟化：对于您的下一次团队建设活动，请尝试提供虚拟烹饪课程。员工们可以一起使用 ，在烹饪专家的指导下制作美味佳肴。您还可以让您的员工一起参观虚拟逃生室，每个人都可以一起解决谜题、谜团等。 认可一致的绩效。 你并不总是需要颁发奖项或奖杯来让人们感到受到重视。



有时，仅仅认可那些始终如一、出色工作的员工就受到重视。 在会议中召集这些人，或者在办公室暂停，向每个人通报特定员工或团队的表现。您还可以举办 感谢 聚会（或一小时）来庆祝您的高绩效员工。 专业提示：在您的商业模式中建立例行的员工认可计划。一些选择包括 本月最佳员工 计划或点对点认可系统。 开始竞赛。 如果您正在寻求更直接的参与，您能做的最好的事情之一就是发起一场竞赛。例如，您可以举办工作空间设计竞赛。